Beim Kreisjugendamt des Oberbergischen Kreises sind im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) regelmäßig Stellen

„Sozialarbeiter/innen bzw.
Sozialpädagogen/Sozialpädagoginnen (m/w/d)“

zu besetzen. Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe S 14 TVöD (Sozial- und Erziehungsdienst). Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Der Allgemeine Soziale Dienst ist eine Abteilung innerhalb des Kreisjugendamtes, die für ca. 161.000 Einwohner in neun Städten und Gemeinden des Oberbergischen Kreises zuständig ist. Der Allgemeine Soziale Dienst arbeitet sozialraumorientiert in vier Regionalteams mit jeweils acht bis zwölf Fachkräften.

Ihr Ausbildungsprofil:

• Abgeschlossenes (Fachhochschul)-Studium der Sozialarbeit/-pädagogik (Diplom/ FH mit staatlicher Anerkennung) oder der Sozialen Arbeit (Bachelor of Arts)

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

Aufgaben im Allgemeinen Sozialen Dienst, insbesondere:

• Beratung in Fragen der Partnerschaft, Trennung und Scheidung
• Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge und des Umgangsrechts
• Gewährung von Hilfen zur Erziehung und Eingliederungshilfen
• Ausübung des staatlichen Wächteramtes bei Gefährdungen des Wohls von Kindern und Jugendlichen
• Mitwirkung in Verfahren vor dem Familiengericht
• Kriseninterventionen im Rahmen der gesetzlichen Grundlagen,
• Netzwerkarbeit im Sozialraum
• Mitarbeit in Fachgremien
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst außerhalb der Dienstzeiten
  

Wir erwarten:

• Sicherheit im Umgang mit den Gesetzesgrundlagen, insbesondere dem SGB VIII
• Bereitschaft zur Vertiefung und Erweiterung der fachlichen Kenntnisse
• nach Möglichkeit bereits praktische Erfahrung in der Bezirkssozialarbeit
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Psychische und physische Belastbarkeit
• Besitz des Führerscheins für PKW und die Bereitschaft, das eigene Fahrzeug gegen Fahrtkostenerstattung für Dienstzwecke einzusetzen

Wir bieten:

• ein kollegiales und freundliches Arbeitsumfeld
  
• eine interessante, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
  
• mobiles Arbeiten (Notebook und Smartphone)
  
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  
• regelmäßige Supervision
  
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere durch flexible Arbeitszeitregelungen und –modelle
  
• Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung
  
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  

Im Rahmen der beruflichen Frauenförderung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen von schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern sind erwünscht. Diese werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt; dies gilt insbesondere für Frauen mit Behinderung.

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